Den Danske Model – erosion eller stabilitet?

Den danske model for regulering af arbejdsmarkedet er præget af stor stabilitet: Modellen er mere end 120 år gammel, og den seneste reelle storkonflikt ligger tyve år tilbage, selv om der har været tilløb til konflikter i de seneste år. Men udfordringerne ved de kollektive aftaler er også tydelige: Leverer overenskomsterne stadig den fleksibilitet og tilpasning, der sikrer virksomhedernes konkurrenceevne og at offentlige institutioner kan drives effektivt? Er det danske model det bedste svar på de udfordringer, som danske lønmodtagere og arbejdsgivere står over for? Hvad betyder platformsarbejde, stramme offentlige budgetter og mere usikre ansættelsesformer for relationerne mellem arbejdsgivere og lønmodtagere? Kan den danske model overvinde disse udfordringer, eller vil den langsomt erodere?

På dette kursus kommer vi helt ind i den danske models maskinrum. Den danske models kerneelementer præsenteres med udgangspunkt i Septemberforliget. Vi kigger på en række konkrete forløb på det danske arbejdsmarked og belyser bl.a. følgende: Hvordan forbereder og gennemfører arbejdsmarkedets parter overenskomstforhandlingerne i det private og det offentlige? Hvordan presser national og EU lovgivning aftalemodellen, og hvordan håndterer parterne det? Hvori adskiller den danske model sig fra andre arbejdsmarkedsmodeller? Hvilken roller spiller staten og trepartsforhandlinger i reguleringen af arbejdsmarkedet? Hvordan går det med organisationsgraden blandt lønmodtagere – og hvor står arbejdsgiverne i forhold til organisering? Hvad betyder udenlandsk arbejdskraft og alternative platform for serviceydelser og arbejde på det danske arbejdsmarked for overenskomsterne?

Kurset veksler mellem undervisning, øvelser og diskussioner med udgangspunkt i forskning og aktuelle sager på arbejdsmarkedet fra Forskningscenter for Arbejdsmarkeds- og Organisationsstudier (FAOS). Herudover kommer der indspark fra særligt inviterede nøglepersoner, der til daglig arbejder med reguleringen af det danske arbejdsmarked og udvikler overenskomstsystemet. Aktiv deltagelse fra kursisterne er en grundlæggende præmis på kurset, og netværksskabende aktiviteter bliver prioriteret højt.