Det gode seniorarbejdsliv – kursus for HR-afdelinger

Center for Humanistisk Sundhedsforskning på Københavns Universitet har igennem mange forskningsprojekter opbygget solid viden om seniorarbejdsliv og kompetenceudvikling. Samtidig er centrets forskere erfarne undervisere, oplægsholdere og workshopfacilitatorer med en dyb forståelse af arbejdsmarkedet.

Derfor lancerer vi nu et kursus, der skal hjælpe med at skabe længere og bedre arbejdsliv. Kurset er rettet mod HR med fokus på seniorpolitik og ledelse af seniorer. Kursusleder er lektor Aske Juul Lassen. Kurset tager udgangspunkt i at skabe et arbejdsliv, medarbejdere har lyst til at blive i, og i at udnytte seniorers kompetencer og erfaringer optimalt. I en tid hvor arbejdsmarkedet efterspørger arbejdskraft, udgør seniorerne en vigtig ressource, og deres potentiale bør anerkendes og aktiveres.
Vi gennemfører en pilot i foråret 2026 med introduktionspriser – en oplagt mulighed for at komme i gang med at styrke senior- og kompetenceudvikling.

Hvorfor dette kursus?

Fremtidens seniorarbejdsliv: Vores forskning viser, at længere og mere meningsfulde arbejdsliv kan opnås gennem fokus på trivsel og indflydelse. På kurset får arbejdspladserne værktøjer til at lede seniorer med omtanke og skabe rammer for et længere og bedre seniorarbejdsliv.

Upload af erfaringer: Når en senior går på pension, forsvinder et langt arbejdslivs erfaringer. Ved at skabe gode og gennemtænkte seniorarbejdsliv, kan arbejdspladserne forberede overleveringen af seniorernes viden i tide, og sikre sig at deres kompetencer fortsat kan komme arbejdspladsen til gavn. På kurset arbejder vi med modeller for overlevering.

Diversitet på arbejdspladsen: De fleste arbejdspladser har i dag en diversitetspolitik, men i langt de fleste tilfælde indgår alder ikke som diversitetsparameter. Dette på trods for, at undersøgelser viser at arbejdspladser og teams med aldersdiversitet har højere trivsel og produktivitet. På kurset får arbejdspladserne indsigt i alder som diversitetsparameter og sparring til deres diversitetspolitik.

Bekæmpelse af alderisme: Aldersdiskrimination er et overset problem på det danske arbejdsmarked. På begge kurser får deltagerne indsigt i de myter og fordomme, der kan skabe diskrimination, og de får redskaber til at arbejde aktivt mod alderisme – både personligt og organisatorisk.

Fremme seniorkompetencer: Der er en lang række ting, vi bliver bedre til med alderen og erfaringen. Vi bliver bedre til at danne overblik, træffe beslutninger, formidle og skabe trivsel omkring os. På kurset får deltagerne mulighed for at lægge en strategi for seniorernes kompetenceudvikling med henblik på at fremme arbejdspladsens seniorkompetencer.

Temaer

• Seniorpolitik
• Alder som diversitetsparameter
• Seniorledelse
• Fordomme og myter om seniorer
• Værktøjer til gode seniorarbejdsliv
• Overdragelse af seniorernes erfaringer
• Alderisme
• Anerkendelse af seniorer og seniorkompetencer
• Seniorernes kompetenceudvikling